永野 宏樹 （ながの ひろき）
「”人”と”組織”の活性化」が私のテーマです。
「活性化」とはその能力（可能性）が遮られることなく、発揮できる状態です。
「人」や「組織」は活性化することにより、その力を発揮でき、結果として望む成果を手に入れられます。
ジャンル
| 研修 | リーダーシップ・マネジメント、コミュニケーション、財務会計 |
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主な講演テーマ
常勝チームに学ぶ～常に成果を上げ続ける組織の土台を作る
みるみるみんなが動きだす～メンバー（部下）の力の引き出し方
応用スポーツ心理学に学ぶ～成果を出すためのもう一つのアプローチ
思い込みを外すと力が溢れ出す～何年も売れない営業パーソンが３ヶ月でトップセールスになっちゃった～
組織に本当の成功をもたらすリーダーのあり方
環境や状況に左右されずに自分の力を発揮する方法
講演料
応相談
プロフィール
証券会社を経てIT系企業で経営企画室長として中期経営計画の取りまとめなどを行う。計画の実施状況のフォローをしていく中で、実際の計画とその通りに行動しない現場とのギャップに直面する。
「皆が方針を理解して計画を立てたのに、なぜ実行しないのか？」
「人は理屈だけでは動かない、、、人を本気にさせるものは一体何か？」
その答えを見つけられないまま、自分自身も心の病になり休職から退社に至る。療養の過程で改めて「心」の重要性に気がつく。一方、私生活では５人の子供達がスポーツでそれぞれ全国レベルの活躍をしており、その関係から「応用スポーツ心理学」を知る。「応用スポーツ心理学」を通して、人の活動で成果をあげるための「心」の重要性、その扱い方等を初めて体系的に理解することができ、その内容を実践することにより自分自身も社会復帰を果たす。
「”人”と”組織”の活性化」を使命とし、自身の体験に基づきすぐに効果の出る実践的な研修・講演活動を行っている。
・能力ややる気がない人は一人もいません。ただ、そう思い込んでいるだけです。
・「何をするか」という行動にばかり意識が向きがちですが、その時に「どのような状態」でいるかが活動の成果に大きな影響があります。
・経営とは「人を動かす」こと。「（本気で）人が動く」とは「人の心が動く」ことです。
主な実績
ノビテクマガジンのコラム
- 永野宏樹【目次】「人」と「組織」にブレイクスルーを引き起こす！！～常に変革・進化を続ける「人」と「組織」になるために～
- 永野宏樹【第1回】ブレイクスルーできる状態を作るには – 「人」と「組織」にブレイクスルーを引き起こす！！～常に変革・進化を続ける「人」と「組織」になるために～
- 永野宏樹【第2回】私が一瞬にして変われた理由 – 「人」と「組織」にブレイクスルーを引き起こす！！～常に変革・進化を続ける「人」と「組織」になるために～
- 永野宏樹【第3回】人が行動をためらう理由 – 「人」と「組織」にブレイクスルーを引き起こす！！～常に変革・進化を続ける「人」と「組織」になるために～
- 永野宏樹【第4回】「思い込み」を打ち破るコツ – 「人」と「組織」にブレイクスルーを引き起こす！！～常に変革・進化を続ける「人」と「組織」になるために～
- 永野宏樹【第5回】「難しい」とは「慣れていない」だけ – 「人」と「組織」にブレイクスルーを引き起こす！！～常に変革・進化を続ける「人」と「組織」になるために～
- 永野宏樹【目次】「気づき」を「実践」へ 研修講師の独り言
- 永野宏樹【第1回】楽しいのは駄目ですか? いや、楽しくなくちゃ駄目でしょ! – 「気づき」を「実践」へ 研修講師の独り言
- 永野宏樹【第2回】優しいリーダーシップ!? – 「気づき」を「実践」へ 研修講師の独り言